À medida que as organizações se preparam para um cenário cada vez mais dinâmico marcado pela Inteligência Artificial (IA), automação, modelos de trabalho híbrido e maior valorização das pessoas, o mercado de formações vai também evoluir de modo substantivo.
Para 2026, destacam-se programas de formação que respondem a desafios reais de negócio e que apostam em tecnologia, talento e bem-estar. Na iU Talent Training, privilegiamos o compromisso, talento, felicidade e tecnologia, e acreditamos que estas são as grandes tendências:
1. Inteligência Artificial
As empresas já não veem a IA apenas como tecnologia de suporte, mas sim como um sistema operativo para o negócio. O conteúdo de uma formação sobre esta temática não anda em torno de “como usar a ferramenta”, mas sim de como integrar a IA nos workflows, ética e em torna-la numa “ajudante” e não temer uma substituição.
2. Power skills
Com tantas mudanças tecnológicas e a nível de mercado, as competências humanas como empatia, adaptabilidade, resiliência, serão cada vez mais valorizadas.
Formações como a gestão de equipas num mundo híbrido e automatizado, a gestão da mudança, a comunicação empática ou a construção de uma cultura de felicidade e engagement no local de trabalho, serão, seguramente, uma boa aposta.
3. Micro-learning
A formação tradicional em sala de aula, ou em módulos longos, está a perder tração. Em 2026, os programas que permitem aprendizagem contínua, que se adaptam ao ritmo e rotina de trabalho e em micro-formatos (15-30 minutos), serão muito procurados.
4. Upskilling
As empresas vão querer investir em programas que permitam aos colaboradores mover-se lateralmente, ou até a nível vertical, ajudando a aumentar o seu compromisso e a reduzir o risco de substituição. Não importa apenas contratar, mas também desenvolver e reter.
5. Ética e responsabilidade
Embora não seja uma novidade, o contexto regulatório, de compliance, privacidade de dados, IA e ética corporativa está a tornar-se cada vez mais crítico.
Vão ter elevado mercado, especialmente porque ajudam as organizações a gerir riscos, a cumprir obrigações e a alinhar cultura e valores (algo cada vez mais crítico para atração de talento e reputação).
É, precisamente neste contexto, que ferramentas de autoconhecimento como o Insights Discovery, ganham relevância em 2026.
“Com as empresas a exigirem líderes mais conscientes, comunicadores mais empáticos e equipas mais alinhadas, programas que têm em consideração as nossas emergias cromáticas tornam-se essenciais. O Insights Discovery ajuda cada colaborador a compreender o seu estilo de comunicação, os seus gatilhos de stress e a forma como pode adaptar comportamentos para criar relações mais eficazes, ou seja, exatamente o tipo de competência humana que o mercado vai valorizar.”
David Sanglas – Co-founder iU Talent e Head of iU Talent Training
Por isso, as formações que integram o Insights Discovery devem crescer substancialmente em 2026. Desde programas de liderança a workshops de equipa, sessões de comunicação consciente ou percursos de desenvolvimento individual. Para empresas que querem aumentar colaboração, reduzir conflitos e acelerar performance, estas formações tornam-se estratégicas.