Qual é o propósito do projeto da iU Talent?
[David Sanglas] Nascemos para humanizar a gestão do talento, alinhando-o com a tecnologia para criar oportunidades mais felizes, eficientes e sustentáveis. Queremos inspirar, ajudar a crescer e acreditamos no potencial de cada talento, promovendo um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar e ser fiéis aos seus valores. Num mundo laboral tão frio, cada vez menos próximo, com menos empatia, a iU Talent assegura que cada colaborador terá um acompanhamento personalizado. Somos de pessoas, somos de sentimentos, e as emoções são efetivamente valorizadas. Não é só teoria, é a nossa realidade.
Num tempo em que tanto se fala da dificuldade em atrair talento para as empresas, que valor pensam vir a agregar ao mercado em Portugal?
[DS] Pretendemos agregar valor ao mercado português de recursos humanos através de uma abordagem consultiva e disruptiva, focada no serviço e na melhoria contínua. Acreditamos que, ao combinar talento especializado com tecnologia avançada, é possível oferecer soluções inovadoras que atendam às necessidades específicas das empresas e dos candidatos. Graças à IA [inteligência artificial], tudo se torna personalizado, criando uma experiência única e libertando todos os talentos da iU Talent para se focarem no que realmente interessa: o contacto humano e a tomada de decisões estratégicas.
Como olham para Portugal em termos de mercado de trabalho, particularmente pensando em dados que apontam para a saída de muitos jovens qualificados?
[Sara Pimpão] Portugal enfrenta desafios significativos com a saída de jovens qualificados em busca de melhores oportunidades no exterior. Nestes últimos anos, temos vindo a perder milhares de jovens com habilitações superiores para o estrangeiro, por falta de perspetivas de carreira, renumerações pouco competitivas e pouca gestão de carreira. A carga fiscal também é bastante elevada, contribuindo para a situação. No entanto, o país tem vindo a tomar medidas de controlo desta fuga, através de incentivos fiscais e apoio à habitação, e também apresenta um mercado de trabalho dinâmico, com uma taxa de atividade superior à média da União Europeia. A iU Talent vê potencial para reter e atrair talento ao criar um ambiente de trabalho mais atrativo e ao oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Conseguem fazer um contraponto da situação portuguesa no mercado de trabalho relativamente a outros países europeus?
[SP] Comparado com outros países europeus, Portugal nos últimos meses tem tido uma taxa de desemprego ligeiramente acima da média europeia, contudo temos uma taxa de desemprego relativamente baixa e uma força de trabalho ativa. No entanto, o país enfrenta desafios com o desemprego jovem (menos de 25 anos) e a emigração de jovens qualificados, assim como a necessidade de melhorar a competitividade salarial.
Qual é a importância da tecnologia e das suas enormes potencialidades no vosso projeto?
[DS] A tecnologia é fundamental para o projeto da iU Talent. Graças à IA, conseguimos a automação de processos, a análise de dados e a implementação de soluções inovadoras que melhoram a eficiência e a eficácia na gestão de recursos humanos. A empresa utiliza tecnologia avançada para identificar e desenvolver talentos, proporcionando uma experiência mais personalizada e eficiente, tanto para candidatos como para as empresas.
Com a chegada em força da IA, que impactos esperam em termos da gestão de recursos humanos nas empresas?
[SP] A IA está a transformar a gestão de recursos humanos, ao automatizar tarefas repetitivas, melhorar a precisão na triagem de candidatos e fornecer ‘insights’ bastante relevantes através da análise de dados. Espera-se que aumente a eficiência, reduza custos e melhore a tomada de decisões, permitindo que os profissionais de recursos humanos se concentrem em atividades mais estratégicas e estejam disponíveis para as questões mais humanísticas que o sector requer. Mas para nós a IA é um meio, porque tudo tem de começar e acabar na pessoa.
David Sanglas “Para os fundadores, e para toda a equipa, o projeto representa uma oportunidade de seguir um propósito que identificámos, fazer a diferença no mercado de trabalho e contribuir humildemente para criar um mundo melhor, mais humano.”
Particularizando o caso do recrutamento, também aí a IA terá um papel importante?
[SP] Acreditamos que a IA tem um papel crucial no recrutamento. As ferramentas de IA têm a capacidade de analisar grandes volumes de currículos de forma rápida e identificar os candidatos que têm as competências que o cliente valoriza. O resultado são processos de recrutamento mais rápidos, justos e eficazes, melhorando a qualidade das contratações.
Como é lançar um projeto empresarial por estes tempos, quando se fala em tantas mudanças, seja estas da tecnologia, seja as que advêm da incerteza da política mundial e também dos mercados?
[DS] É uma loucura, não há outra palavra que possamos usar para descrever. No entanto, acreditamos que graças às mudanças surgem novas oportunidades para inovar e crescer, e vemos como uma oportunidade criar este projeto desde a base de uma folha em branco. Não se pode esperar pelo momento certo, pois ele não existe. É crucial ter uma visão clara, estarmos preparados para enfrentar obstáculos e estarmos rodeados das pessoas certas, tão loucas quanto nós, e que acreditam que o sucesso está ao nosso alcance. Ah! E ser muito resiliente.
Sara Pimpão: «A iU Talent promove o recrutamento inclusivo e acredita que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo não só é ético como também impulsiona a inovação, o desempenho organizacional e melhores resultados financeiros.»
Como desenharam o vosso projeto de forma a atender a temas que ganharam grande relevância na nossa sociedade, nomeadamente a sustentabilidade, a diversidade e a responsabilidade social?
[SP] Cada vez mais há uma preocupação geral das empresas para estes temas, tanto por fatores competitivos, como por políticas da União Europeia. A iU Talent promove o recrutamento inclusivo e acredita que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo não só é ético como também impulsiona a inovação, o desempenho organizacional e melhores resultados financeiros. Sabemos que muitas empresas ainda enfrentam barreiras estruturais e culturais, mas a nossa função enquanto consultora de recursos humanos é ajudar as empresas a criar políticas de inclusão e diversidade, assim como realizar projetos de impacto local, promovendo a responsabilidade social.
O que representa, em termos pessoais, o desafio da IU Talent?
[DS] Para os fundadores, e para toda a equipa, o projeto representa uma oportunidade de seguir um propósito que identificámos, fazer a diferença no mercado de trabalho e contribuir humildemente para criar um mundo melhor, mais humano. É uma missão que combina paixão, inovação e compromisso com a excelência. A nossa equipa é formada por profissionais com uma larga experiência no sector dos recursos humanos, com uma paixão em comum: humanizar. E sabemos onde podemos atuar e o que podemos fazer diferente para realizar o nosso propósito.
in Revista Human | Número 153, janeiro-fevereiro de 2025